Cumuler simultanément deux emplois est possible, tant que vous êtes dans les normes. Par exemple, vous pouvez donc parfaitement travailler pour une entreprise et en même temps être à la tête d’un restaurant ou d’un garage.
À travers cet article, tout ce qui vous sera nécessaire afin d’effectuer cela vous sera brièvement expliqué, mais bien en détail. En passant du statut juridique nécessaire à votre entreprise aux conditions requises pour être un employeur et en même temps y être un employé, tout vous sera communiqué.
Tout d’abord, penchons-nous sur les divers statuts juridiques d’entreprises
Entreprise individuelle, EURL, SARL, SAS, SA ou SASU sont divers statuts juridiques dont peuvent disposer une société.
Concernant le statut d’entreprises individuelles, c’est un statut juridique destiné aux nouveaux entrepreneurs qui n’exige pas de capital social. Une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) quant à elle, elle n’est autre qu’une SARL (Société à Responsabilité Limitée). Ce qui les différencie, c’est qu’un EURL ne compte qu’une seule associée alors qu’une SARL peut en avoir entre 2 et 100. Une SARL est plus adaptée si vous êtes un artisan, un commercial, dans une profession libérale ou industrielle.
Une SAS ira plutôt aux investisseurs, car le capital social y est donné librement. Il est important de noter que cette dernière d’un de plusieurs associés. Quant aux SA, elle impose la présence minimum de deux associés et un capital minimum de 37 000 €. Ce statut juridique est destiné aux grosses entreprises.
Enfin, un SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est l’équivalent d’une SAS, mais avec un seul associé dont la responsabilité se trouve être limitée aux sommes des capitaux.
Vous pouvez voir que de nombreux statuts juridiques sont à la disposition d’une personne désirant travailler son propre compte. Le choix dépend des préférences et des possibilités de chacun. Pour plus de conseils juridiques à ce niveau, vous pouvez contacter un Avocat à Evry.
Qu’en est-il de la possibilité d’être un employeur et un employé dans sa propre entreprise
Certains critères sont nécessaires si vous désirez être le dirigeant et simultanément un employé pour votre société, mais cela est tout à fait possible. Autrement dit, vous serez un gérant salarié.
Dans la mesure où un gérant se trouve être un associé majoritaire, il sera dans l’impossibilité d’être un gérant salarié. Pour se faire, il vous faudra être un gérant associé minoritaire ou égalitaire. Par la suite, vous pourrez bénéficier d’un contrat de travail.
Il est crucial de noter que la clause d’exclusivité du contrat de travail et l’obligation de loyauté envers son employeur sont des conditions à respecter à la lettre lorsqu’un salarié désire créer une SARL alors qu’il travaille en même temps pour quelqu’un.
Pour conclure
En respectant des critères simples et précis, vous pouvez simultanément être un employeur et un employé. Une fois que vous vous serez lancé, une bonne organisation sera la clé de votre succès. Assurez-vous de bien gérer votre temps et votre énergie sans prête moins d’intérêt à une position qu’à l’autre.
