Le salaire minimum interprofessionnel de croissance mondialement connu sous le sigle de SMIC est réétudié chaque année, au début du mois de janvier. En 2020, le SMIC horaire était estimé à 10,15 € brut et donc 7,96 € net (environ). Depuis le 1er Janvier 2023, une revalorisation légale s’est appliquée depuis, ce qui nous donne un montant horaire brut de 11,27 € Le SMIC Horaire net est lui passé à 8,92 euros. Le SMIC mensuel, lui est passé à une valeur de 1 709,28 € brut pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures.
Pour résumer :
SMIC Mensuel Brut | 1709,28 euros |
SMIC Mensuel Net | 1353,07 euros |
SMIC Horaire Brut | 11,27 euros |
SMIC Horaire Net | 8,92 euros |
Comprendre le SMIC
Anciennement appelé le SMIG, le SMIC est le plus faible revenu que l’on puisse obtenir en tant que salarié en France sauf quelques exceptions (voir article sur les exceptions). Il a été instauré dans le but d’établir une relation équitable entre employeur et employés. Ainsi, aucun candidat qui recherche désespérément un emploi ne se ferait exploiter par un patron profiteur.
Les articles L3231-2 et suivants du Code du travail stipulent que le SMIC garantit le pouvoir d’achat des salariés à faible rémunération. Le principal enjeu consiste à remédier à l’appauvrissement de la population, en évitant des seuils de salaire trop bas. Il influe également sur le développement économique de la nation.
Chaque salarié d’entreprise passe obligatoirement par une négociation périodique qui permet de déterminer sa classification ou catégorie d’emplois. C’est ainsi qu’on lui octroie le titre d’ouvriers ou employés, techniciens ou agents de maîtrise, cadres ou ingénieurs. Une rémunération minimale sera ensuite attribuée à chaque catégorie d’emplois, suite aux accords ou conventions collectives.

Appelée salaire minimum conventionnel, cette rémunération doit être supérieure ou égale au SMIC, à l’exception des catégories professionnelles les plus basses (« Employé » ou « Ouvrier » échelon 1 par exemple). Dans ce cas de figure, il vaut mieux appliquer le SMIC horaire.
Quel est le montant du SMIC horaire net en 2023 ?
Par rapport à l’année 2018, le SMIC 2019 a connu une hausse de 1,5 %. Grâce à la majoration de 1,2 % du 1er janvier 2020, le SMIC horaire brut est passé à 10,15 €, et donc 8,03 € net. En considérant qu’un salarié travaille 7 heures par jour, le SMIC journalier s’élève à 71,05 € brut, soit environ 56,21 € net. Depuis le 1er Janvier 2021, le SMIC horaire brut est de 10,25€, soit environ 8,04 euros net de l’heure.
Sur la base de 35 heures de travail par mois, le SMIC mensuel est estimé 1539,42 € brut et 1217,91 € net, ce qui constitue une valeur brute annuelle de 18 473 €, contre une valeur nette de 14 614,60 € sur une base de 1820 heures. Il va sans dire que le montant du SMIC net varie d’une entreprise à l’autre, en fonction des cotisations salariales. Quoi qu’il en soit, vous devez toucher au moins un salaire égal au montant du SMIC en vigueur.
À l’instar du salaire de base, les primes liées à la productivité, les pourboires et divers avantages en nature entrent dans le calcul du SMIC. Par contre, certaines primes (participation, assiduité, ancienneté…) ainsi que les remboursements des frais professionnels engagés et majorations d’heures supplémentaires ne seront pas pris en compte. On les considère comme suppléments.
Pour les mineurs, le SMIC subit un abattement selon l’âge et l’ancienneté du bénéficiaire au sein de l’entreprise. Les salariés moins de 17 ans reçoivent 80 % du SMIC, alors que ceux âgés de 17 à 18 ans en touche 90 %. Si le salarié mineur justifie d’au moins 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, son salaire sera égal à la valeur du SMIC en vigueur.
Quelle est la différence entre brut et net ?
On parle de SMIC brut lorsque les déductions fiscales et sociales (notamment la CSG ou la CRDS) ne se sont pas encore appliquées au montant. Donc, le SMIC net est obtenu par la déduction de ces charges. Autrement dit, le SMIC net est le montant réel que vous percevez sur votre compte bancaire. La revalorisation annuelle du SMIC concerne le montant brut. Elle se calcule suivant le décret n° 2013-123 du 7 février 2013, compte tenu de l’inflation des prix liés à la consommation, autre que le tabac.

Le calcul pour passer du SMIC brut au montant du SMIC horaire net est simple, il faut multiplier le SMIC brut par 0,784 4 (montant des charges), ce qui nous amène à un résultat de SMIC horaire net de 7,96 €. Il en va de même pour le calcul pour passer du SMIC mensuel brut au SMIC mensuel net ; il faut simplement multiplier le SMIC mensuel brut par 0,784 4 (montant des charges), ce qui nous amène au résultat suivant : 1 207,52 €.
En ce qui concerne le calcul de votre SMIC brut mensuel, il faut tenir compte de votre horaire de travail. Pour les travailleurs à temps partiel, il faut multiplier le nombre d’heures effectuées par le SMIC horaire brut. Il faut ensuite multiplier le résultat par 52 semaines puis le diviser par 12 mois et on obtient le montant minimal de son salaire.
Pour les salariés à temps plein à raison de 35 heures par semaine, on multiplie la valeur du SMIC horaire par 35 et on fait comme précédemment. Le processus reste le même pour le temps complet à raison de 39 heures par semaine, sauf qu’il faut compter les 4 heures supplémentaires dans le premier calcul ainsi que la majoration des heures supplémentaires.
Qui peuvent bénéficier du SMIC ?
D’une manière générale, tous les salariés français, âgés de 18 ans révolus sont éligibles au salaire minimum interprofessionnel de croissance. En effet, il s’applique à l’ensemble des professions et activités sur tout le territoire métropolitain et départements d’outre-mer, peu importe que l’entreprise paye leurs employés à la pièce, à la tâche ou au rendement.
Par contre, le SMIC ne s’adresse pas au type d’employés suivants :
- Les stagiaires (ils disposent toutefois d’une gratification minimale de stage),
- Les VRP,
- Certains dirigeants d’entreprise.
À l’encontre des idées reçues, la hausse du SMIC ne donne pas forcément lieu à une augmentation salariale, selon l’Article D3231-5 du Code du travail. Vous subirez obligatoirement une augmentation seulement si le relèvement du SMIC a rendu votre rémunération inférieure au minimum légal. Cependant, si votre salaire actuel est supérieur au SMIC revalorisé, votre employé n’est en aucun cas obligé de vous donner une augmentation.
En parlant de revalorisation du SMIC, trois cas de figure peuvent se présenter. D’abord, chaque année au 1er janvier, une revalorisation s’applique obligatoirement, vis-à-vis de l’évolution de l’économie et de la conjoncture. Puis, une hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix en cours d’année entraine forcément un relèvement du SMIC. Enfin, le Gouvernement peut décider à tout moment de procéder à l’augmentation du SMIC, via la revalorisation « coup de pouce ».
Rémunération au-dessous du SMIC
Aucun employeur ne peut déroger au salaire minimum interprofessionnel de croissance. Le non-respect du SMIC est passible de sanctions civiles. En d’autres termes, l’employeur se verra condamné à verser au salarié un rappel de salaire de façon à porter la rémunération au niveau du SMIC.

À cela s’ajoutent des sanctions pénales à l’instar d’une amende de 5e classe allouée à chaque salarié dont la rémunération est inférieure au SMIC. Cela signifie que l’employeur doit 1 500 euros par salarié lésé. La récidivité durant l’année qui suit l’amende exposera celui-ci à une amende de 3000 € par salarié payé en dessous du SMIC.
Peut également s’en suivre un versement de dommages et intérêts au salarié lésé. En cas de litige, le salarié peut exiger un versement de dommages et intérêts. Effectivement, il faut justifier l’existence et le montant du préjudice subi.
En ressort de l’article L6222-27 du Code du travail, le salarié en contrat d’apprentissage perçoit un certain pourcentage du SMIC. Vous doutez bien que son âge et sa progression dans son cursus de formation aient une incidence sur ce pourcentage.
Pendant la 1ère année d’exécution du contrat :
- Pour les salariés âgés de 16 à 17 ans : 27 % du SMIC
- Pour les salariés âgés de 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
- Pour les salariés âgés de 21 à 25 ans : 53 % du SMIC
Pendant la 2ème année de l’exécution du contrat
- Pour les salariés âgés de 16 à 17 ans : 39 % du SMIC
- Pour les salariés âgés de 18 à 20 ans : 51 % du SMIC
- Pour les salariés âgés de 21 à 25 ans : 61 % du SMIC
Pendant la 3ème année de l’exécution du contrat
- Pour les salariés âgés de 16 à 17 ans : 55 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur
- Pour les salariés âgés de 18 à 20 ans : 67 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur
- Pour les salariés âgés de 21 à 25 ans : 78 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur
Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération égale au SMIC ou au salaire minimum conventionnel s’il est supérieur pendant la durée d’exécution du contrat d’apprentissage.
Prime d’activité pour augmenter le Salaire minimum légal
Entrée en vigueur depuis 2016 sous la présidence Hollande, la prime d’activité joue en faveur des travailleurs payés au SMIC. Elle vise à encourager les salariés aux faibles revenus et les travailleurs indépendants dans la reprise d’activité professionnelle. En somme, c’est un coup de pouce déguisé pour les revenus modestes. Dans un foyer de couple salarié au SMIC avec deux enfants, la prime d’activité peut s’élever jusqu’à 243 euros. Cette somme peut atteindre les 3000 € à l’année.

En remplacement au RSA activité et à la prime pour l’emploi, la prime d’activité est accessible à tous les salariés et fonctionnaires âgés de 18 ans ou plus sous certaines conditions, à savoir :
- avoir une activité professionnelle et percevoir des revenus modestes,
- résider en France de manière stable et effective.
En respectant ces conditions, vous pouvez en faire une demande via un téléservice ou auprès de la Caf ou de la CMSA. À titre d’information, le montant de la prime d’activité se calcule en fonction du montant forfaitaire d’une part et des ressources prises en compte du foyer d’autre part.
Le montant forfaitaire varie selon la composition du foyer et le nombre d’enfants à charges, en ajoutant 61 % du montant des revenus professionnels du foyer. Une augmentation appelée bonification peut avoir lieu vis-à-vis des revenus professionnels de chaque travailleur.
Grosso modo, la formule de calcul est la suivante : montant forfaitaire éventuellement majoré + 61 % des revenus professionnels + bonifications individuelles — les ressources prises en compte du foyer.
Focus sur l’imposition liée au SMIC
Toute personne percevant un revenu en France est sujette à l’impôt sur le revenu, y compris ceux payés au salaire minimum légal. Toutefois, il existe un montant à partir duquel on est imposable. Le bon sens voudrait que ce soit le SMIC, mais la réalité fiscale en a décidé autrement. Vous noterez que ce montant varie chaque année, avec une hausse de 1 % d’une année sur l’autre.
En 2020, le seuil à ne pas dépasser pour éviter de payer d’impôt se monte à 15 303 € déclarés au titre des revenus perçus en 2019. Désormais, un célibataire percevant un revenu de l’ordre de 1,2 SMIC net, soit environ 1 462 € de revenus mensuels nets serait exonéré d’imposition. Par ailleurs, la déclaration des frais réels et la présence des demi-parts (enfants) réduisent le montant des impôts sur votre SMIC.
Le montant des impôts est calculé en fonction du salaire annuel d’une personne imposable, compte tenu d’un barème établi par l’État. Le salaire imposable se calcule par addition du salaire net à la part de charges sociales non déductible, soit : 2,40 % de 98,25 % du salaire brut. Un individu percevant le SMIC paye des impôts à hauteur de 505 €. Compte tenu des charges qui lui incombent, le revenu net imposable peut baisser.

Néanmoins, les salariés touchant le SMIC peuvent bénéficier des abattements fiscaux, entraînant des réductions d’impôts, voire la non-imposition. Cette baisse d’impôt est activée par deux leviers, à savoir le barème de l’impôt sur le revenu (IR) et la réduction d’impôt de 20 % maximum pour les classes moyennes.
L’évolution de cette rémunération durant ces 2 décennies
En 2010, le SMIC horaire brut était fixé à 8,86 €, ce qui découlait sur un montant annuel de 16 123 € sur la base de 35 heures par semaine. En 2011, le SMIC vaut 9 € de l’heure, soit une valeur mensuelle brute de 1 365,00 € et annuelle de 16 380 €. Un coup de pouce a eu lieu cette année, ce qui a augmenté le montant du SMIC à 9,19 €.
A partir du 1er janvier jusqu’à 30 juin 2012, le SMIC horaire valait 9,22 €, contre 9,40 € durant le deuxième semestre. Le SMIC a atteint le 9,43 € en 2013, soit 17 163 € brut en une année. Il fut ensuite réévalué à 9,53 € en 2014. Le SMIC brut de l’année 2015 était de 9,61 € de l’heure, tandis que celui de l’année suivante touchait le 9,67 €.
En 2018, le SMIC grimpait à 9,88 €. Avec la majoration de 1,8 % comme les autres années, le SMIC brut en 2019 s’établira à 10,03 € de l’heure, soit une valeur nette de 7,72 €. Maintenant qu’on est en 2020, le SMIC vaut 10,15 € par heure.
En résumé, le SMIC horaire a augmenté de 1,29 € depuis 2010 à nos jours, soit une hausse de 5959,8 € en tout. Entre 2001 et 2010, la hausse était de 10 117,8 €.
at 18 h 14 min
Bonjour,
Pouvez-vous m’aide à comprendre le calcul de mon salaire SVP.
Mon salaire brut et de 1570.28€
+ Ancienneté de 211.88€
+ Heures supplémentaires 8.500×10.35€+125% = 109.97€
Total brut 1892.13€
1892.13€x0.7844 = 1484.18 €
Sur le net à payer / 1650.31 € – 233.8 € frais professionnels = 1416.51 € en net
1416.51 € + 233.80 € = 1650.31€ net calcul employeur.
Selon mes calculs qui sont les suivantes :
1892.13€x0.7844 = 1484.18 €
1484.18 €+233.80€ = 1717.98 €
Or j’ai touche que 1650.31 donc un différance de 1717.98€-1650.31€ = il me manque donc 67.67 €
at 14 h 29 min
Exactement, il manque 67,67€ voyez si vous oublié de frais supplémentaires (ex: tickets restaurants ou autre) voyez avec votre employeur.
at 7 h 08 min
je voudrais savoir combien je doit etre payee de l heure en cheque emploie service net je vous remercie a l avance car je suis un peu perdu
at 9 h 42 min
Bonjour,
Avec les chèques emploi service, le SMIC Horaire Net est de 7,94€, (7.79€ si vous êtes dans les départements du Bas-Rhin, Hauts-Rhin et Moselle)
Cordialement.
at 8 h 53 min
Hello cet ecrit est bien captivant, j’ai appris un truc aujourd’hui
at 12 h 58 min
Bonjour .si l on embauche a 4h du mat on est payé en horaire de nuit pendant 2 h jusqu a 6h?
at 14 h 55 min
Bonjour,
Pour répondre à votre question, selon le code du travail : « Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit »
Cela dit, les horaires peuvent être variées par les conventions collectives.
Cordialement
at 22 h 10 min
Bonjour,
Mon assistante maternelle souhaite être payée 2,30€ net de l’heure.
D’après ce que vous expliquez, si je veux connaître le montant brut je dois faire 2,30/0,7844 soit 2,93€ brut.
Est-ce bien ça ?
Merci d’avance.
at 13 h 27 min
Vous ne pouvez payer en-dessous du SMIC Catherine. Vous pourriez avoir des problèmes avec l’inspection du travail !!! 9,40 euros de l’heure en brut. Voir les différentes conventions collectives. Voir le site de l’URSSAF. Les amendes sont très chères !!!
at 19 h 39 min
bonsoir,
la rémunération minimum s’applique à tous sauf exceptions : exemple les mineurs, les handicapés et … les assistantes maternelles.
dont le taux horaire minimum n’est évidement pas le taux horaire du smic
at 14 h 05 min
j’emploi une personne en chèque emploi service salaire net 10,20 euro de l’heure et elle me dit qu’elle n’est pas assé payé a votre avis ? MERCI
at 14 h 07 min
Il faut comprendre que avec le CESU, sauf accord entre l’employé et l’employeur, les congés payés sont inclus dans le taux horaire. En gros quand votre employé(e) part en vacances vous n’êtes pas obligé de le/la payer. Personnellement ma mère travaille à 12€ net de l’heure en CESU (en région parisienne) après calcul avec ses employeurs (ménage chez des particuliers) afin que le taux horaire englobe ses frais de transports en commun ainsi que ses congés payés.
at 10 h 19 min
je suis en mayenne et je suis payéé 8.70 à partir de ce mois net bien sur.
at 8 h 00 min
je pense qu’il y a une erreur de calcul si vous multipliez le salaire brut mensuel de 1425.67 par 0.7844, le total est d’un salaire net de 1118.2955 euros et non pas de 1117.73 comme vous le décrivez ci-dessus. idem pour l’heure, 9.40multiplié par 0.7844 égal 7.37336 et non pas 7.36. merci de corriger. désolée, je corrige 9.40 l’heure brut au lieu de 9040, faute de frappe. merci de votre indulgence.
at 15 h 14 min
bonjour
j’ai travaillé dans différentes entreprises en hôtel restaurant avec un contrat de 39 heures par semaine,j’étais payé 1400 euros par mois,et maintenant ,on me paye a l’heure 8 euros est ce normal
at 18 h 57 min
Bonjour,
Dans un premier temps je voudrais savoir si le montant que vous percevez est en brut ou en net? Si il est en brut, vous pouvez aller sur cette page pour le convertir en net rapidement.
https://www.smic-horaire.net/salaire-brut-net.html
Cordialement
at 15 h 05 min
bonjour, j’ai un contrat de 38.35 heures. combien vais-je être payée sil vous plait?
at 12 h 48 min
Bonjour,
Pour pouvoir répondre à votre question, je voudrais savoir quel est le montant de votre rémunération nette, ou le montant brut?
Cordialement
at 19 h 43 min
bonsoir,
la rémunération dépend de différents éléments qui sont plus ou moins définis dans dans la convention collective (nationale et locale) de votre secteur d’activité.
at 6 h 04 min
Bonjour la compagnie, une petite question pour vous:(et pour moi..)
Je travaille 30 heures par semaine à la réception d’une auberge de jeunesse; de 22 heures à 8 am… Combien je devrais percevoir par mois? Si l’on prend en compte le smic de nuit??
Si vous pouviez détailler un peu le calcul se serait top!! salut a tous et bonne fin d’anneé 2012….
Merci!
at 6 h 44 min
Bonjour Adrien
Pour le travail de nuit, nous avons un article à ce sujet, cliquez ici pour en savoir plus. Si vous connaissez le montant brut de votre SMIC horaire, c’est simple il vous suffit de le convertir en net en utilisant l’outil de cette page. Pour connaitre le montant mensuel, il vous suffit de multiplier ce chiffre par le nombres d’heures effectuées en un mois.
En espérant vous avoir aidé
Cordialement.
at 21 h 32 min
Bonjour,
Si la durée hebdomadaire légale est de 35h et qu’il y a 4 semaines dans 1 mois, le calcul fait ressortir un mois à 140h (35*4). Alors pourquoi la durée légale mensuelle est t’elle de 151,67h ?. Comprends pas!
Bien sur le calcul du SMIC sur la base de 140h ou de 151,67h n’est pas du tout le même, qu’il soit brut ou net.
Merci de votre réponse
at 7 h 24 min
Bonjour REGNIER,
Pour répondre à votre question, un mois ne comprend pas 4 semaines mais un peu plus. D’où la différence entre votre résultat et le notre.
Cordialement
SMIC Horaire
at 11 h 48 min
bonjour , le calcul pour connaitre le montant moyen horaire de travail est : 52(semaines)x35(Heures semaine)/12(mois dans l’année)=151,67(heures payées par mois)
at 19 h 07 min
Bonsoir
Est-ce que le SMIC net ou brut ci-dessus comprend les congés payés ou faut-il les payer en plus au même tarif?
Cordialement
Françoise
at 6 h 43 min
Bonjour Françoise,
Il comprend les congés payés.
at 18 h 15 min
bonjour , je travaille dans une grande association depuis un mois a mi-temps je viens de voir sur ma fiche de paie l’heure est a 8,54 euros brut au lieu de 9,43 euros brut et a 6,42 euros net au lieu de 7,38 euros l ‘ association a t’ elle le droit de me renumerer en dessous du smic j’attend une reponse avec impatience merci d’avance
at 1 h 56 min
Bonjour Mangel,
La réponse à votre question est dans la page « dérogation au Smic ». Il présente les conditions où un employeur peut indemniser ses salariés à un prix inférieur au salaire minimum, or si vous êtes majeur, que vous n’êtes pas handicapé et que vous n’êtes pas en formation, il est dans l’illégalité.
Cordialement
at 16 h 16 min
Bonjour,
Le salaire horaire net minimum d’une garde d’enfant à domicile est de 7,24 euros/h
Je suppose que la différence vient des charges salariales qui sont plus importantes.
Il faut donc que je déclare à Pajemploi 7,24 euros/h. Ceci est très difficile à comprendre pour la nourrice que je souhaite embaucher (et pour les gens de pole emploi, et pour moi d’ailleurs).
Ce n’est vraiment pas fait pour etre simple !
at 9 h 57 min
Bonjour,
Je suis sous la collection collective des cafés hôtels et restaurants, je suis payé 7€ et quelques de l’heure net. Est ce qu’ils ont le droit de me payer moins que le smic hôtelier sous cette collection collective ?
Merci.
at 18 h 10 min
Bonjour Coppel,
Si vous êtes majeur et en contrat CDD ou CDI, ils n’ont pas le droit de vous payer en dessous du SMIC.
at 20 h 04 min
bonjour je voudrais savoir taux horaire du smic au 1 juillet 2013 merci
at 18 h 09 min
Bonjour Faucon,
Sachez qu’il n’a pas été modifié lors du mois de Juillet 2013, il est toujours de 9,43 euros brut de l’heure.
Cordialement
at 12 h 07 min
admin,
lorsqu’on a une RQTH, on est payé beaucoup moins que ça ? J’appelle cela du vol.
De plus, vous êtes sûr qu’on est payé 1 121.29 € lorsque le smic brut est à 1430.22 € ? C’est pas possible ! En brut, je suis à 1430.22 € et en net, je touche beaucoup plus que ça.
at 13 h 33 min
Bonjour Marine,
La valeur nette varie selon plusieurs critères tel que les charges sociales … c’est pour cela qu’il ne s’agit que d’une approximation et non d’une valeur exacte.
at 7 h 52 min
bonjour je travail de nuit 21h 5h j ai travailler 176 h et j ai eu mon salaire il est de 1350 euros est que c est bien ce que j aurais du toucher
at 9 h 08 min
bonjour je suis demenageur en contrat journalier ms ne travaillant pas tous les jours , et j aimerais savoir a partir de quelle nombre d heures ds la journée elle deviennent heures sup car parfois je fais des journée de 8h mais aussi des journées de 13h ou 14 h dc ma questions est simple , pouvez me dire a partir de la combien tieme heures elles st majoré et si je dois rajouter la precarité dessus (congés payés 10% +fin de mission 10%)
at 11 h 04 min
Bonjour Cyrille,
Nous vous invitons à vous référer à votre contrat de travail.
Smic Horaire
at 7 h 31 min
Bonjour,
En travaillanr comme agent à la mairie, combien dois-je normalement touché ? Parce que j’ai commencé le 8 juillet, j’ai été payé 1009.72 le 26 et je n’arrive pas à voir à quoi cela correspond ! Net ? Brut ? Comment ça a été décompté ?
at 12 h 44 min
MANGEL l ‘ association n’a pas le droit de te rémunérer en dessous du smic 9.43 euros Brut et Net 7.39 euros à patir du 1 janvier 2013
at 10 h 33 min
Bonjours, je suis commercial à statue non cadre, avec 10 ans d’experience dans la meme entreprise je gagne en salaire fixe 976 euros par mois sans aucune evolution depuis 10ans est çe normal ?
at 10 h 03 min
bonjour
j aimerait prendre une nourrice agree pour garder ma fille mais j aimerait savoir combien nous devons la payez par heure en net a peu pres car ca devient compliquée de trouver une nourrice agree pas trop cher
merci d avance
at 23 h 36 min
Bonjour à tous,
J’ai besoin de votre aide pour mieux comprendre certaines choses en matières de contrat de pro;
Ma situationn est là suivante :*j’ai démarré un cdd en fèe 2013 puis depuis le 2 Sept 2013 je suis en CDI
Cependant, j’ai toujours eu l’envie de suivre une formation qualifiante (BTS Assistante des Entreprise – Compta & Gestion et Analyse Financière).
Dois-je simplement dder un avenant sur mon CDI ou passer par un contrat pro? Lequel est le + avantageux?
at 9 h 19 min
Bonjour,
Vous avez le droit de demander un « congé CIF », cela consiste à prendre une pause au travail et faire une formation, vous serez toujours payée par votre entreprise et votre formation sera payée.
Cordialement
at 14 h 30 min
Bonjour,
Le salaire horaire net minimum d’une garde d’enfant à domicile est de 7,24 €, alors que le brut est de 9.43 ??cela devrais faire 9.43*0.784 = 7.39 € Net
Il faut donc que je déclare à Pajemploi 7,24 euros/h. Ceci est très difficile à comprendre pour la nounou à domicile que je souhaite embaucher et pour moi d’ailleurs.
Merci de bien vouloir m’expliquer pourquoi le calcul 0.784 ne s’applique pas. Merci d’avance
Cordialement
at 0 h 25 min
bonjour, je vais commencer un poste en contrat CUI a 26h par semaine pourriez vous me dire svp comment je dois faire pour calculer mon salaire net ou me dire de combien il sera svp merci
at 16 h 21 min
Bonjour,
Tout d’abord merci pour ce post très enrichissant. J’ai néanmoins j’ai une question, je suis entrepreneur et je souhaite donner du travail à des particuliers travaillant depuis chez eux. Le travail est simple: monter des petites maquettes peu complexes.
Du fait de ne pas pouvoir « contrôler » leur heures de travail, j’aurai aimé les rémunérer à la tache ( xx€ pour 1 montage).
Je n’ai pas l’impression qu’il y ai besoin d’un contrat de travail car les 3 conditions nécessaires à un CT sont 1/un travail à effectuer (ok) 2/ Une rémunération de ce travail (ok) 3/ Un lien de subordination (Absent).
Pour moi ce sont des prestataires qui offrent leurs compétences contre une rémunération. Je dois donc déclarer le paiement de prestataires mais c’est tout.
Pouvez vous me dire si je m’y prends correctement et si la rémunération à la tâche comme je l’entends est acceptable (légalement parlant)?
Merci beaucoup pour vos conseils.
Cordialement,
Tony
at 18 h 35 min
Bonjour Tony et merci pour vos compliments,
L’idéal (légalement) serait qu’ils soient avec un statut auto entrepreneur. Dans ce cas, ils vous fournirons donc une prestation à tel prix pour tel tâche effectuée.
L’autre avantage est qu’avec ce statut, ils ne sont pas assujettis à la TVA.
Il devront payer à l’Etat environ 23% de leurs gains.
Avons-nous répondu à votre question convenablement ?
Cordialement
SMIC Horaire
at 21 h 25 min
Bonjour,
tout d’abord merci pour cet article intéressant et très utile!
Je travaille en intérim, je suis majeure , pas handicapée ni en formation, les missions sont aléatoires. Après avoir perçu un salaire un peu douteux (je suis rémunérée a la semaine), je décidai de jeter un œil aux contrats et bulletins de salaire et je me rend compte que je suis rémunérée 255,77 euros net pour une durée de travail de 35h hebdomadaire , ce qui donne un total de 1023,08 euros net au mois (pour 4 semaines de 35H). Alors que le SMIC mensuel est de 1121,29 euros net. Pouvez vous m’aider a comprendre?
at 13 h 35 min
Bonjour,
Mon patron souhaiterais embaucher une jeune à temps partiel, payée au SMIC. Quel est le temps légal pour un contrat de ce type ? Y a t’il des conditions particulières pour établir ce contrat ? merci pour votre réponse
at 21 h 30 min
je viens d être embaucher comme employer de vente dans une supérette,payé au SMIC.j ai débuté ce travail le 11/11/13 et quand j ai signer mon contrat d embauche celui ci débuté le 12/11/13 me laissant ainsi entendre que le 11 étais ma journée de formation.Ceci est il normal ? Quel le taux horaire pour un jour férié? De plus ne travaillant que 6h par jour je fais 5jours de travail 1 jours de repos puis le dimanche 5h de travail;malgré que sur mon contrat il est précisé que j aurais 2 jours de repos.quel est le taux horaire dans ces conditions pour le dimanche.merci de votre reponse
at 8 h 28 min
Bonjour Willy,
Si votre contrat de travail indique 2 jours de repos, vous devez avoir 2 jours de repos. Pour les heures supplémentaires, voyez cela avec votre employeur car ce n’est pas normal.
at 12 h 50 min
re-bonjour et merci de m avoir répondu aussi rapidement.Je pensais bien que ma situation n était pas normal mais j ai un gros souci de communication avec mon patron qui n arrête pas de me faire des réflexions voulant certainement me faire craquer vu que je suis en période d essaie..Bien-sure il n a pas ce genre de souci avec mes autres collègues étant donner qu ils sont envoyé et payer par Pole Emploie.
_Pourriez vous m indiquer ou je pourrais trouver gratuitement la convention collective qui me concerne (travail le dimanche et jour férié).
_L adresse de l inspection du travail.
_L adresse des prudhomme.
Merci (encore) d avance
at 20 h 37 min
Bonjour je voudrais savoir lorsque l’on se trouve dans un bar/tabac,ou bien un restaurant ou un hôtel est ce que les charges sont les mêmes.moi qui travaille dans un bar tabac je me retrouve avec un salaire de 1092,67 euros car les charges sont plus élevée que lorsque je travaillais dans un restaurant.est ce normal?
at 11 h 25 min
Bonjour Justine,
C’est en effet normal, les charges varient en fonction du secteur d’activité et en fonction de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
Cordialement
at 19 h 56 min
bonsoir a tous!
Je viens de signer mon contrat qui stipule un salaire brut mensuel de 1750€ statut agent de maitrise niveau 1
combien devrais-je toucher en net?
le précédent contrat donnait un salaire de 1250€ net, j’aimerais connaitre l’augmentation exacte mais comme j’ai change de statut je vais payer plus de charges et ne sais pas trop ce que ca donne ne net!
Merci d’avance!
at 12 h 37 min
Bonjour Thibaut,
Pour convertir votre salaire brut en net, vous avez une calculatrice sur la page salaire brut net
at 20 h 29 min
Bonsoir,
Mon salaire brut est de 1396.37 € et j’ai une prime de 63.47€ et 60€ brut en complément de plus j’ai un remboursement de la carte navigo de 51.15€.
Soit un salaire net de 1660.76€
La question que je me pose est que mon salaire de base et de 1396€ alors que le smic est 1430€ brut par mois. Y’a t’il bien une erreur sur mon la base de mon salaire ? C’est a dire que le mon salaire ne doit pas être inférieur au smic ?
Merci de votre aide et votre compréhension.
at 11 h 13 min
bonjour je travaille depuis 6 ans dans le meme restaurant .ma payee net est de 1500 euros …le smic augmente tout les Ans mais mon patron me dit que je suis pas concerné car je gagne plus que le smic donc depuis 6 ans je touche le meme salaire en sachant que 1 fois par semaine je travaille de 16 a 1 heure du main..es ce correct ?
at 0 h 49 min
Bonjour , je vais être en bûche pour un garde d’enfants les wee- end combien je doit touché en sachent que je ne suis pas sur Paris mais dans le 79 et je doit faire un contrat ? Merci de avance pour votre Reponsse
at 13 h 31 min
en dimanche le salaIre et plus élevé de combien par aport a la semaine ?
at 23 h 28 min
Bonjour ,
Je voudrais savoir quel est le smic horaire net pour une heure paye avec des chèques service en Guadeloupe , car après renseignements il me semble qu il faille majore le montant du prix de l’heure net par 10% pour les congés payes ? Ce qui devrait faire 7,47 euro + 10% soit 8,22 euro ?
Merci de votre confirmation
at 17 h 43 min
Bonjour Philippe,
Je vous renvoie vers notre article sur le SMIC CESU
https://www.smic-horaire.net/cesu.html
Cordialement
at 18 h 46 min
Bonjour ,
Je vais être embaucher en tant que nounou je serais payer 4€ de l’heure à raison de 6h par jour , ma question combien je serais payer par mois ??? Je suis nul en calcul aidez moi 🙁
Merci d’avance !!!!!!
at 7 h 42 min
Bonjour,
Je travaille comme aide soignante dans une structure où la valeur du point est de 6.97 pour un coefficient de 194. Mon salaire brut est de 1352.18 euros pour une durée de travail de 151.67 heures mensuel. Cela ne correspond pas au smic. Est-ce normal?
at 5 h 03 min
bonjour 🙂 j’ai commencé le 24 avril 2014 dans une supérette qui vien tout juste d’ouvrir je suis payé 9.53 de l’heure pour un contrat de 30 heure par semaine je suis nul en calcul aidez moi svp : »( en sachant que je suis en cdi et je n’est pas de vacances la première année
at 16 h 12 min
Bonjour je travail 39heures par semaine et j’aurais voulu savoir combien devrais toucher en salaire par mois car je ne touche que 1120euros net …
at 15 h 29 min
Bonjour,
Pouvez vous m’aider.
Je fais 38h par mois d’aide à domicile par chèque emploi service. combien cela fait-il en salaire horaire net avec les congès payés
at 15 h 20 min
Bonjour tout le monde
J’ai 21 ans et je travail en restauration depuis un mois, j’ai signer un contrat pour un salaire de 1978,99 € pour 169h par mois or sur mon bulletin de salaire je perçois 1752,85 € pour les 169h faite est ce normal ?!
De plus le restaurant marche très bien en saison et mes horaires sont régulièrement dépasser, je travail environs 10h par jour les deux services ( matin et soir ) ou sont passer les heures supplémentaires faites ?! Car j’ai fais le calcul de mes journée travaillées et j’en ai fais 23, ce qui fais 184 h à 10 h par jours ?!
Je suis un peu perdu et j’ai l’impression de me faire assassiné par ma patronne, car 1249,14 € à environs 10h par jours pour le travail que je fais je trouve ça ridicule, éclairé moi s’il vous plait
at 10 h 58 min
bonjour si j ‘ai bien compris je travaille 35h par semaine du coup au mois sa fait environ les 151h je suis embaucher et je suis payer au prix de 9.53e de l’heure donc mon salaire doit être à 1133.18e net à la fin sans heures supplémentaire.
c’est bien sa ?
merci de votre réponse.
at 10 h 24 min
Bonjour,
C’est bien ça !
at 20 h 24 min
Merci pour ce post il m’a beaucoup aidé . Cordialement Sonia.
at 8 h 55 min
Bonjour,
Pouvez-vous me dire le smic mensuel brut pour un contrat de 32h
et le smic mensuel net pour un contrat de 32h
Merci par avance
Cordialement
at 9 h 16 min
Bonjour Laetitia,
Pour trouver le smic mensuel net pour 32 H, il prendre le smic horaire brut (9.53 euros), le multiplier par le nombre d’heures effectuées dans le mois et ensuite utiliser la calculer la calculatrice présente sur cette page pour convertir en net : salaire-brut-net
Cordialement
at 17 h 21 min
Bonjour
Je souhaite employer une personne pour récupérer mes 2 enfants de 8 et4an après l’école +garde chez moi pdat maxi une heure. Mais je ne sais pas trop comment on fait avec les chèques emploi service. Pouvez vous m’aider svp. Devrais je faire aussi les déclarations de charges avec les cesu?
Merci par avance .
Akadiri
at 13 h 25 min
Bonjour,
Un article au sujet du CESU est présent sur le Blog :
https://www.smic-horaire.net/cesu.html
Cordialement
at 0 h 46 min
Bonjour,
Je ne comprend pas l’indemnisation de mes congés payés. Sur mon bulletin de paie du mois de juin l’employeur a retenu :
-Heures payées = 99,67 avec un taux brut de 9,55/h. Total brut +951,85
-Absences congés payés (6 CP), base 23h. Taux brut 9,55/h. Total brut -219,65
-Indemnisation CP, base 23h. Taux brut 11,178/h. Total brut +257,10
Calcul de l’employeur : 951,85 – 219,65 + 257,10 = 989,30.
D’où Net à payer : 989,30 * 0,784 = 775,61 (sur mon bulletin de paie c’est 751,00 euros)
Or, j’ai pensé que mes heures travaillées seraient cumulées avec les heures de CP, c’est-à-dire : 99,67h+ 23h = 122,67h
Ce qui reviendrait à faire le calcul suivant :
122,67h * 9,55 = 1171,4985 brut soit 918,45 net
Je n’ai pas d’horaires fixes par semaine étant donné que je suis employée saisonnière d’un restaurant, mais au minimum je fais 30h par semaine, donc est-ce normal que je sois payée moins en ayant pris des CP que si j’avais réellement travaillé ces heures? Les CP ne sont-ils pas cumulables aux heures travaillées?? Et comment inventent-ils les 23h de CP pour 6 jours alors que par jour travaillé je fais 7 à 8h?? Je ne comprend pas du tout, merci infiniment pour votre aide.
at 19 h 13 min
Merci à votre équipe d’avoir pris le temps de rédiger cet article et d’éclaircir les points difficiles avec vos réponses. Je n’ai pas de question, juste un merci!
at 7 h 39 min
Bonjour je travail pour une association d’aide a domicile. Je suis aide ménagère. J’ai un contrat de 95h par mois. Mon salaire est de 676 € net , on m’a retiré 24 € pour la mutuelle obligatoire. Donc ca fait 700 € avant d’avoir enlevé la partie mutuelle. Mais quand je divise 700 € par mes 95h par mois ca me donne un taux horaire net de 7, 36 € alors que le taux horaire est de 7, 47 € . Est ce normal? Le comptable m’a expliqué que c’est a cause des charges . Merci de votre réponse
at 10 h 22 min
Bonjour, et merci pour toutes ces réponses.
Juste une petite question, la rémunération SMIC se fait sur une durée de travail de 35 heures. Au delà, soit un temps de travail de 39 heures défini par contrat, le taux horaire est-il équivalent ou doit on considérer comme heures supplémentaire sachant que j’ai un jour et demi de repos hebdomadaire. Merci pour la réponse.
at 10 h 01 min
Bonjour Philippe,
Tout dépend si votre contrat de travail indique 39 heures par semaine, vous gardez le taux horaire et vous multipliez, sinon, pensez à regarder les clauses pour voir si vous avez des heures supplémentaires si elles se transforment en RTT.
Cordialement
at 7 h 55 min
Bonjour, je voudrais savoir quel est le smic horaire net de nuit
combien de differenceavec celui de jour,
merci
at 15 h 32 min
Bonjour,
Nous avons rédigé un article à ce sujet : SMIC de nuit
at 16 h 09 min
Bonjour,
Voilà je travail le dimanche en tant que vendeuse en charcuterie. Je travaille que 5h par semaine, uniquement le dimanche de 9h à 14h, mes salaire horaire brut est de 9,55 soit 206,92 brut par mois.
Je souhaiterais donc savoir quels est le pourcentage des charges salariales ?
Merci d’avance pour ceux qui me répondront.
at 15 h 33 min
Bonjour,
Ceci est normalement écrit dans votre fiche de paie
Cordialement
at 1 h 51 min
Bonjour, j’ai un contrat SMIC 151h par moi mais je fais 206h. Ca sera combien finalement?
at 5 h 23 min
Bonjour,
je travaille depuis le 31/03/1987 dans une même entreprise avec 4 années de congés parental.
Je suis du niveau 4 échelon 1. (135 h). Convention collective de gros avec un salaire brut de 1775 €. Est-ce un salaire normal avec autant d’ancienneté ?.
Bien à vous
at 21 h 07 min
Bonsoir ! Voilà depuis peu je fais de la garde d’enfants cher une dame, je serais payé par les chèques CESU. Sur mon CDI il est écrit : « Si les horaires sont irrégulières, le salaire est calculé, à partir du salaire brut, en fonction du nombre d’heures de travail effectif décomptées dans le mois : salaire mensuel brut* : 9,53€/h salaire mensuel net : 7,38€/h » je ne comprend pas ! 🙂 Combien suis je payé ? Et j’ai même pas fais 16jours soit 83h30 de travail, que je suis déjà en congés (vacances scolaire) ! Sont t’ils payés ? Merci par avance bonne fin de soirée
at 15 h 36 min
Bonjour,
Nous avons rédigé un article au sujet du CESU : SMIC CESU
Cordialement
at 11 h 47 min
Bonjour.
Je voudrais savoir si les congés payés en étant intérimaire sont soient payés mensuellement ou soient en fin de mission ?
Cordialement
at 15 h 45 min
J’ai un contrat de 39h semaine est mon salaire serait de 1445€41. Est ce normal car ma collègue touche plus que moi? Est en net cela ferai un salaire de combien?
En attente de réponse cordialement.
at 4 h 44 min
Bonjour,
Voilà petite question.je travaille depuis le 2/11/14 et je devais être en cdd de 6 mois. Première chose je n ai toujours pas eu mon contrat de travail. Deuxièmement, je travaille 37h par semaine hors sur mon bulletin de salaire il est noté que les heures payés sont de 140h et que la date d eentrée est le 4/11/2014 et la date de sortie le 29/11/2014. Ils m ont payé 1400 euros net. Pourquoi m ont ils enlevé 3 jours de travail ? Troisiement , je fais soit 9h d affilée soit 10h et ce sans pause…. est ce légal ?
merci par avance de vos réponses , ce travail est très dur et j ai vraiment l impression de me faire exploiter .
at 15 h 09 min
Bonjour , je voulais si le smic net pour un 35h pouvait varier d’une entreprise à l’autre ?
at 16 h 24 min
Bonjour,
Est-ce que le montant du smic change d’une région à l’autre?
Car actuellement je travaille 35h mais je ne suis rémunérée que 1107 euros, donc je me suis dis que peut être travaillant en Moselle ce doit être normal. J’aimerai être sure avant de faire une réclamation.
Merci.
at 19 h 04 min
Bonjour,
Le montant du SMIC est national, donc pour toute la France et non par région.
Cordialement
at 17 h 53 min
bonjour
pour un jeune de 15 ans qui fait des extra dans 1 restaurant quel rémunération ?taux/horaire
merci
at 1 h 40 min
Bonjour,
Je suis salarié dans la restauration et j’ai un contrat de 39h par semaine ou 169h par mois.
Hors sur mes fiches de payes, je suis payé que 1165 euros et d’après mes calcules je devrais être payé 1265 euros.
Il y a juste 16 euros de mutuelle obligatoire à déduire dedans donc le montant passe à 1249 euros.
Pourriez vous me dire si mon employeur me paye bien ou s’il me dois de l’argent? svp.
Merci.
at 20 h 13 min
Bonjour,
Je suis responsable d’un salon de coiffure depuis 2 ans maintenant, manager de niveau 1, du moins je crois, j’ai en charge de faire tourner un salon seule, gèrer les stocks, le personnel, les former en apprentissage…Pour un salaire net a 1570€, depuis janvier 2015, je ne sais pas si le salaire de base est exact mais ce qui me préoccupe et que j’ai un contrat a 35h et j’effectue en réalité 45h/semaine soit 10h de plus par semaine non rémunérées, soit un total de 40h/semaine non payées. De plus la patronne souhaite me faire signer un cahier de présence a 35h. Je sais que je ne dois pas le signer et j’aimerai pour la énième fois revaloriser mon salaire a 45h/semaine en tant que responsable et j’aimerais savoir combien devrait-elle me payer a 45h. D’après le taux horaire net du smic au 1er janvier cela ferait 301,2 environ mais cela me semble peut en tant que responsable, pouvez vous m’éclaircir et m’aider à résoudre ce problème qui me pèse.
Merci d’avance pour votre réponse.
Cordialement
at 19 h 21 min
bonjour, j’ai un emploi agricole en cdi de 21 heures/semaine, quel doit etre mon salaire net sachant que je suis payé au smic, merci
at 10 h 25 min
Bonjour,
Vous devez prendre le taux du SMIC Horaire et le multiplier par le nombre d’heures effectuées en un mois (pour connaitre le montant mensuel)
Cordialement
at 10 h 03 min
Bonjour, je viens de prendre ma retraite, pour la déclaration d’impots est ce que je dois déclarer ma retraite à part si j’effectue des heures en plus ?
Merci
at 17 h 06 min
Bonjour,
J’aurais voulu savoir si vous pouviez m’indiquer quel est le taux horaire minimum pour un CESU avec 5 ans d’ancienneté.
taux brut et net.
Cordialement
ana
at 10 h 54 min
Bonjour,
Je vous renvoie vers la page dédiée au CESU :
SMIC CESU
Cordialement
at 6 h 42 min
Bonjour,
Je travail 35h par semaine, mais mon salaire est basé sur 140h au lieu de 151,67.
Est-ce normal ?
Merci de votre réponse.
at 19 h 03 min
bonsoir j ai besoin d aide je vais travailler à toulouse et en garde partagéé chaque famille ayant 2 enfants au total je vais garder 4 enfants. Mais mes employeurs me propose 1340 euros net pour 40h par semaine et pour 4 jours par semaine et ils me propose 8 euros de l heure est ce que cela est faible comme salaire?
at 6 h 24 min
Bonjour,
Je travaille en CDI dans un domaine viticole dans le département de l’aude. Je souhaiterai connaitre la grille de salaire concernant cette profession. Mon taux horaire est de 10.45 BRUT avec une ancienneté de 12 ans.
Merci de votre réponse.
at 9 h 21 min
Bonjour ce taux horaire est supérieur au SMIC.
Votre employeur est donc dans la légalité.
Concernant votre ancienneté, je vous invite à vous rendre auprès des syndicats pour connaitre les conditions.
at 9 h 48 min
Bonjour,
je suis diplômée auxiliaire de puériculture et ambulancière, je viens d’être retraitée, j’ai 63 ans.
J’ai une proposition de garde d’un bébé mi-temps au domicile des parents et d’aller chercher son frère de l’école au domicile. Quel est la rémunération horaire d’une nounou? est ce que je dois apporter mon repas du midi ou est-ce que c’est en charge de l’employeur? je n’ai pas de frais de déplacement c’est proche de mon domicile.
Merci pour votre information.
Maëlys d’Armancourt (Bourg la Reine-92)
at 13 h 39 min
Bonjour,
Vous trouverez surement les réponses à vos questions dans cet article
CESU
Cordialement
at 7 h 20 min
Bonjour je suis coffreur bancheur dans une entreprise à Toulouse, depuis deux mois, J’ai 238 heures de travail effectuée le mois de septembre, quelle doit être mon salaire net.
Merci de votre réponse.
at 5 h 11 min
Bonjour
Mes parents retraités envisagent de se faire aider pour le jardin notamment en utilisant des Cesu ; afin de budgéter au mieux cette charge pouvez-vous me préciser où trouver un outil pour estimer le coût (salaire+charges sociales et patronales)
Pour l.instant j.ai compris que le site Cesu vous facture après coup mais prévoir avant la dépense engagée est capital pour eux !!
Merci et très bonne journée
at 13 h 45 min
Bonjour
Je suis ravie de découvrir ce site et les informations qu’il contient.
J’aurais du coup une question concernant le montant des charges qu’il faut multiplier au salaire brut pour obtenir le salaire net.
Ce chiffre de 0,7844 est-il valable quel que soit le type et la durée de l’emploi exercé (salarié du privé ou du public, petite ou grande entreprise, CDD, CDI, intérim, intermittence…) ?
En l’occurrence, sur une de mes récentes feuilles de salaire concernant un court CDD dans une société de postproduction, j’ai les données suivantes :
-salaire brut : 160,00 €
-base : 160,00 €
-retenues : -40,42 €
-net imposable : 124,16 €
-salaire net : 119,58 €.
D’après le calcul [salaire brut x 0,7844], n’aurais-je pas dû toucher 160 x 0,7844, soit 125,50 € au lieu de 119,58 € ?
Ou bien y a-t-il une donnée qui je n’ai pas ?
Je précise par ailleurs qu’en ce qui me concerne, il n’y a pas de question d’ancienneté ou de frais professionnels ou autre.
Je vous remercie pour les éclaircissements que vous pourrez m’apporter.
Cordialement.
Anna G.
at 4 h 09 min
bonjour,
je suis embauché depuis 2007 pour une association je touche le SMIC.mais normalement je dois toucher un peu plus car je dois avoir l’enciénté
at 10 h 47 min
Bonjour,
A vous de négocier votre augmentation.
Cordialement
at 17 h 35 min
Bonjour,
on me propose aujourd’hui un contrat salarié en 39h avec une salaire BRUT de 1250€. Sachant que c’est un travail commerciale avec commission. On me dit que les salariées atteignent en moyenne 2000€ Brut/ mois.
Je souhaiterais savoir si cela est légale sachant que c’est une grosse entreprise nationale.
at 21 h 09 min
Bonjour,
Une société n’a pas le droit de vous payer en dessous du montant du SMIC Horaire.
Pour 39 heures, à vous de faire le compte et de comparer avec le montant du SMIC actuel.
Cordialement
at 17 h 01 min
bonjour,
je travail dans un restaurant sans contrat 15H par semaine et je veux savoir le prix minimum de mon salaire par mois(pas de mutuelle pas des tt)?
at 10 h 34 min
Bonjour je travaille dans une entreprise de carrelage dans la région du lot a plus de 8 ans ma paye est de 1280 euros net pour 35 heure pour semaine. Je demande une augmentation au patron il ma dit qui ma paye est normale moi je pense pas. Je veux savoir quelle sera la paye pour un carreleur comme moi. Merci de me répondre
at 14 h 58 min
bonjour je suis coiffeuse avec 25 ans ancienneté je travaille 20 h semaine dans un salon de coiffure depuis 20 mois en cdi je voudrais savoir mon taux horaire si possible me faire mon calcul net merci
at 14 h 28 min
Bonjour,
Rendez-vous ici : https://www.smic-horaire.net/salaire-brut-net
at 6 h 08 min
Bonjour je viens de commencer un nouveau contrat en CDI a 37h et mon salaire brut et de 1500€ es Normal ? Je suis coordinatrice (assistante commerciale dans une agence immobilière)
at 15 h 24 min
Bonjour,
Vous trouverez les informations concernant le montant du smic horaire brut et net en allant sur cette page : https://www.smic-horaire.net/smic