En France, le document unique d’évaluation des risques professionnels est une obligation pour toutes les sociétés comportant au moins un salarié. Mais quels sont les enjeux réels de ce document ? Découvrez ci-dessous l’ensemble de nos éléments de réponse pour vous permettre de tout savoir sur le DUERP.
Le document unique d’évaluation des risques professionnels
De manière à évaluer les risques professionnels existant dans une entreprise en matière de sécurité et de santé, la loi impose aux employeurs d’établir et tenir à jour un document unique. Il regroupe l’ensemble des documents élaborés par le chef d’entreprise et qui servent à recenser et évaluer les risques susceptibles de nuire à la santé et à la sécurité de tous les salariés de la structure. Il est important de savoir que le DUERP est une obligation régie par le Code du Travail.
Concrètement, ce document unique permet de définir avec exactitude un plan d’action préventif de manière à éviter les maladies professionnelles ainsi que les arrêts de travail. Il doit donc être mis à la disposition des salariés, des services de santé et des services de travail. Sur demande, il peut également être remis à l’inspecteur du travail et aux différents organismes de sécurité sociale.
Évaluer ses risques professionnels
Le DUERP est une obligation et pour y répondre efficacement, il est important de suivre certaines étapes pour que la démarche d’évaluation se déroule dans les meilleures conditions. En premier lieu, vous devez identifier les dangers liés aux équipements utilisés ainsi qu’aux méthodes de travail. Ensuite, il convient d’analyser les différents risques de manière à mieux appréhender les conditions d’exposition des salariés et les facteurs de pénibilité. Enfin, vous pouvez classer et hiérarchiser ces risques selon leurs gravités.
La réalisation du document unique
Pour réaliser ce document unique, vous devez tout d’abord définir la méthode d’évaluation et des moyens déployés. Dès lors, il vous sera demandé d’identifier et analyser les conditions dites d’exposition pour inscrire votre classification des risques. Cela peut par exemple concerner des risques liés au bruit, aux chocs ou encore à la pénibilité du travail. La réalisation du document se termine par vos propositions d’actions opérationnelles en terme de prévention au sein de la société.
Quand faut-il le mettre à jour ?
Le document unique doit impérativement être mis à jour au moins une fois par an. La loi prévoit néanmoins 2 autres situations au sein desquelles il est obligatoire de procéder à une actualisation sous peine de sanctions pénales :
– En cas de réaménagement important modifiant les conditions de travail et l’impact sur la santé des salariés
– En cas d’information supplémentaire impactant l’évaluation d’un risque
Quels sont les avantages qui en découlent ?
En dehors de l’aspect purement réglementaire, le document unique d’évaluation des risques professionnels présente un grand nombre d’intérêts et d’avantages pour une société. En effet, il permet de diminuer les accidents ou maladies professionnelles assurant ainsi la prévention et la protection des travailleurs. Il agit également sur les situations dangereuses de manière à éviter de futurs accidents. Des effets sont aussi visibles sur la pérennisation des bonnes pratiques et l’amélioration des conditions de travail. Enfin, de manière plus générale, ce document unique vous permet de disposer d’un moyen de contrôle efficace de la gestion mise en place au sein de l’entreprise.
Cette démarche d’évaluation des risques a également des effets visibles et positifs sur l’économie d’une société : diminution des coûts directs liés aux accidents et maladies de travail, gain de productivité ou encore baisse significative de l’absentéisme.
Vous souhaitez disposer rapidement d’un modèle PDF ?
Pour vous faciliter la tâche et vous faire gagner du temps, vous pouvez retrouver notre modèle pdf DUERP à télécharger et personnaliser. Ce document, contrôlé par des juristes, dispose également d’un guide d’utilisation pour vous placer dans les meilleures conditions lors de sa réalisation.
A noter que l’évaluation des nuisances sonores doit impérativement prendre en compte la durée d’exposition et l’intensité du bruit. Il convient également de vérifier la présence de protections tels que des casques anti-bruit par exemple.
Il est important de rappeler que toutes les unités du travail sont susceptibles d’être concernées par les nuisances sonores. Ce risque n’est pas uniquement présent sur les chantiers par exemple, mais aussi dans des bureaux administratifs. Le bruit est alors souvent moins intense, mais présent en continu, ce qui peut avoir un impact sur la santé psychologique des salariés.
